Espace recrutement

Expert du nettoyage professionnel dans le grand Ouest, Solnet est à la recherche de nouveaux talents pour agrandir son réseau !

Vous êtes une personne manuelle, réactive et sérieuse ? N’attendez plus et rejoignez dès à présent le réseau Solnet !

Chaque année, nous consolidons nos équipes de nettoyeurs professionnels en vous proposant de postuler via notre site internet. Rejoignez-nous si vous souhaitez évoluer dans une équipe dynamique au sein des régions Nouvelle-Aquitaine et Pays-de-la-Loire. Bénéficiez en contrepartie d’un esprit d’entreprise alliant valeurs humaines, écoute et coopération ! N’hésitez plus et postulez, au choix, dans nos cinq agences situées à Niort (79), Moncoutant (79), Poitiers (86), La Rochelle (17) et Fontenay-le-Comte (85). Assurant le nettoyage complet des sites professionnels depuis 2011, nous sommes très attentifs quant aux compétences et au professionnalisme de nos agents de nettoyage. Parce qu’ils assurent sans cesse la qualité de nos prestations que nous sommes toujours curieux d’accueillir de nouveaux profils pour gagner en excellence. Motivé ? Contactez-nous en complétant notre formulaire !

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    Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 4.
      Merci de télécharger votre CV et lettre de motivation au format PDF
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    En 2021, l’entreprise SOLNET SERVICES a obtenu la note de 76/100 à l’index de l'égalité salariale Femmes-Hommes en application des dispositions du décret du 8 janvier 2019, publié au Journal Officiel du 9 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette note globale se décompose comme suit :

     

    • Obtention d’un score de 40/40 concernant l’indicateur portant sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
    • Obtention d’un score de 15/35 concernant l’indicateur portant sur l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
    • Obtention d’un score de 10/10 concernant l’indicateur portant sur le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
    • L’indicateur portant sur le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas applicable pour la présente période de référence.